Lundi 8 septembre 2008

« LA COUPE EST PLEINE »

 

Réunis ce jour à Seignosse dans les Landes, les dirigeants départementaux et nationaux du SNSPP, réagissent :

 

Compte-tenu des annonces faites par notre autorité de tutelle et notamment par les collaborateurs de monsieur le Préfet, Directeur de la Sécurité Civile, le SNSPP revendique plus que jamais :

 

-Le maintien des gardes de 24 heures, comme organisation de base du travail des Sapeurs-Pompiers.

 

La catégorie C SPP et PATS, est la catégorie étranglée par le coût de la vie, à contrario de nos DDSIS qui vont obtenir de nouvelles dispositions de carrières et pécuniaires. Le pouvoir d’achat des catégories B et C, diminue de manière manifeste et flagrante.

 

-Pour cela le SNSPP exige des PCASDIS et DDSIS, l’arrêt des mobilités systématiques et non justifiés, dans les SDIS sans contreparties (financières ou matérielles).

 

-Le SNSPP, au travers de ses sections départementales, doit négocier localement, les Indemnités d’Administration et de Technicité (IAT) au taux 8, en partant d’un coefficient plancher de 4 et en progressant d’un point, pour tous les bénéficiaires durant les quatre années suivantes.

 

-Le SNSPP veut renégocier sur le plan national, mais aussi local, le régime indemnitaire de responsabilité (par exemple 10% au lieu de 8% pour un équipier, 13% au lieu de 11,5% pour un chef d’équipe, etc.). Il en est de même pour le régime de spécialité (par exemple 7% au lieu de 4% pour les PLG1, 7% au lieu de 4% pour le COD1 et COD2, etc.).

 

-Dans ce même cadre, les PATS qui occupent des emplois similaires à ceux des SPP, doivent prétendre au même régime indemnitaire afférent (par exemple, Indemnité de spécialité TRS2 pour un opérateur CTA CODIS, celle de COD1 pour nos mécanos, etc.).

 

-L’intégration totale du régime indemnitaire pour le calcul de la retraite du fait de l’existence de notre sur-cotisation liée à la prime de feu. Sur-cotisation inique et désuète.

 

Le SNSPP doit négocier localement la mise en place des Indemnités Horaires pour Travaux Supplémentaires (IHTS), défiscalisées et exonérées de prélèvements sociaux, pour tous les agents de la catégorie C SPP et PATS, mais aussi depuis novembre 2007 pour toute la catégorie B.

 

-Le SNSPP demande une application plus large de la NBI pour la catégorie C, en fonction des emplois tenus dans les SDIS de France.

-Le SNSPP ayant obtenu la catégorisation de notre profession en tant que métier dangereux, doit forcer la revalorisation de l’indemnité de feu de tous les SPP, de 19% à 24%, à l’instar de nos collègues de la Police Nationale.

 

-Le SNSPP veut obtenir localement que la promotion des sergents issus du concours, d’avant 2001 au grade d’adjudants, puissent intervenir avant celle des sergents issus de la filière, dans le respect des valeurs du concours. L’administration centrale doit agir en ce sens.

 

-Le SNSPP va poursuivre le travail entamé dans le cadre des accords Jacob de la Fonction Publique Territoriale, déjà en cours d’application pour la catégorie C et qui doit déboucher  pour les catégories B et A.

 

-Le SNSPP doit solliciter fermement la nomination des près de 750 majors restant, sur les 990 lauréats à l’examen professionnel de lieutenant, en demandant la révision des tableaux des effectifs, des ratios promus/promouvables, etc.

 

-Le SNSPP exige, de la part de la DSC, une organisation rationnelle de l’ensemble des concours et examens concernant les SPP, afin de ne pas reproduire la cacophonie de 2007 et 2008 (perte de copie, mauvaises organisations et conditions de concours détestables, etc.).

 

-Le SNSPP exige une véritable reconnaissance pour l’ensemble des PATS des SDIS de France et notamment la création du métier d’opérateur CTA CODIS.

 

-Le SNSPP s’impose dans le développement de la santé et de la sécurité au travail.

 

-Le SNSPP revendique le secours à personnes, comme cœur de métier et sollicite la parution rapide du dispositif réglementaire (décret ou arrêté), organisant cette mission, redéfinie au travers du très récent référentiel SAP.

 

-Le SNSPP a rappelé à la DSC, la nécessaire promptitude dans le traitement des dossiers des oubliés de la filière et notamment de la catégorie C avant qu’ils ne deviennent les sacrifiés de la filière.

 

-Le SNSPP revendique la conception d’un réel dispositif de fin de carrière, adapté aux besoins et difficultés des personnels et de la profession.

 

NOUS NE NOUS SATIFAISONS PAS DE LA POSITION

DE NOTRE ADMINISTRATION !

 

Fidèles à nos engagements de revendications constructives, nous sollicitons notre administration de tutelle pour que soient organisés, sous son autorité et sous forme d’un échéancier validé, de réels échanges visant à restaurer le dialogue social et la mise en place d’une commission de suivi des dossiers.

 

Fait à Seignosse, le 05 septembre 2008

 

Le comité national