Réunion avec le PCASDIS 37

Le mercredi 16 novembre 2011, une délégation du SNSPP-PATS 37 a été reçue par le Président du Conseil d’administration, Mr GUYON accompagné de Mr AGEORGES , du Colonel REVERCHON, LAGALLE et de Mr CHANTEAU. Cette délégation était composée de Christophe DUVEAUX,  Vincent BURET, Jean Pierre FERREIRA, Hugues POUPEE.

1. PPP : Le recrutement au 1 janvier 2012 d’un SPP aura bien lieu.  Pour l’avenir, la marge de manœuvre est infime pour les dépenses en personnel. Le président réfléchit aux diverses possibilités qui nous seront présentées le 05 décembre 2011. Il a néanmoins précisé qu’il faudrait peut-être  compter sur l’aménagement de nouveaux appartements au CSP  TOURS CENTRE, ce qui permettrait d’obtenir des gardes supplémentaires.

La filière technique présente quelques carences en personnels (Perte de 5 agents en 10 ans).

Cas des vaguemestres : 2 remplacements en PATS

1. PPI : L’établissement d’une expression de besoin pour les logements de TOURS CENTRE est nécessaire en 2012 afin de prévoir les travaux dans l’enveloppe budgétaire globale de réaménagement du site. Prioritairement, les réseaux du CSP se doivent d’être réfectionnés pour éviter des désagréments majeurs.

1. PPE : Un plan guide sur les 5 années à venir verra le jour. Une enveloppe globale est attribuée aux équipements chaque année permettant d’adapter la demande face aux besoins réels. Envisager une quelconque rallonge est illusoire.

Concernant l’arrivée  du Tramway, une subvention de Tours Plus sera accordée pour doter les centres concernés de Kit Tram afin de mener à bien nos missions.

1. Formation : La livraison de la restauration au CEFOR et le local musique est prévue à l’automne 2013.

Les formateurs extérieurs demandent une prise en compte du temps de déplacement.

1. Mutuelle : Une participation du SDIS sur la prise en charge de la mutuelle des agents est attendue suite à l’apparition du décret du 8 novembre 2011. Une étude sera menée par Mr Chanteau pour une application éventuelle en 2013.

A ce jour, plusieurs de nos collègues ressentent une pression, voir un mal être au sein de leur service. La réorganisation structurelle de ces derniers jours en est-elle à l’origine ?  Ne serait-ce pas un indicateur … ? !

Rencontre SDIS 37 /  SNSPP-PATS 37

Une réunion de négociations s’est tenue ce vendredi 18 février à la Direction.

Le service était représenté par les Col. LAGALLE, Lcl. BORDELAIS, Cdt BRUNEAU, Cdt MATRAT.

La délégation du SNSPP-PATS 37 était constituée de Mathieu QUEVAL, Eric PINEAU, Vincent BURET et Guillaume OUVRARD.

Le sujet de cette rencontre était la nomination et le rôle des sous-officiers.

Après 2 heures de discussions, et dans l’attente des textes qui réformeront notre filière, voici les propositions qui seront soumises au Directeur pour validation ou non :

- Aucun quota sur les nominations,

- Consigne aux Cdt de Cie pour que les sous-officiers nommés à compter du 1^er janvier 2011 puissent prendre des agrès autres que le VSAV, toute latitude serait laissée aux « chefs d’équipe » en accord avec le sous-officier de jour pour gérer les « piquets ». Les « chefs d’équipe » sont les mieux placés pour évaluer les capacités des uns et des autres à prendre telles ou telles fonctions. Le principe de « doublure » a été abordé, il doit permettre aux plus anciens de transmettre leurs connaissances aux plus jeunes, particulièrement sur les piquets « incendie » qui ne seraient pas pris pour 24 heures,

- L’UV Inc 2 de la FAE « chef d’agrès » pourrait se voir attribuer un coefficient de 2, ceci pour valoriser le cœur du métier qu’est l’opérationnel,

- L’obtention de la FAE « chef d’agrès » ne vaut pas nomination.

L’entretien (en présence de représentants de la direction et du personnel) pour les nommables sous-officiers sera revu afin qu’il puisse permettre de détecter des personnes ne correspondant pas au profil souhaité. Le déroulement, le contenu de cet entretien seront définis par un groupe de travail incluant la direction et les organisations syndicales siégeant dans les organes paritaires. Le tout devra être validé par le CTP de juin 2011,

- Les FAE sont maintenues. Un module fonctionnel devrait donc être réalisé avant la fin 2011.

Nous espérons que ces orientations satisferont le plus grand nombre,

sachant que tout système est perfectible …

Nous restons dans l’attente de l’avis du Directeur sur le résultat de cette réunion.

Affaire à suivre …

                                                                                              Le bureau SNSPP-PATS 37

Chers amis, chers collègues,

Le lundi 07 mars prochain se tiendra au CSP Sud Agglo, l’assemblée générale de notre organisation syndicale.

C’est un moment fort de la vie du SNSPP-PATS car c’est au cours de celui-ci qu’ont lieu les élections du conseil syndical pour lesquelles nous vous ferons parvenir prochainement un bulletin de vote, ou un pouvoir, au cas où vous ne pourriez pas être présents. Un adhérent peut être porteur de deux pouvoirs seulement. 

Si vous souhaitez vous présenter à ces élections, les candidatures devront nous parvenir avant le 24 février 2011 par simple courrier ou courriel.

Ce sera également l’occasion de faire le point de l’année écoulée et de mettre en place les objectifs 2011. C’est pour cette raison que votre présence est indispensable, car notre force passe par ces riches débats qui viendront alimenter nos orientations.

Nous vous attendons dès 8h30 pour les cafés-croissants.

                                                                                                  Cyril BOISAUBERT

                                                                                                  Président du SNSPP-PATS 37

Appréciations et notations en diminution…

Augmentation du mécontentement …

Depuis quelques jours, vous êtes nombreux à nous contacter pour nous faire part de votre surprise, qui a rapidement été suivie de votre colère, à la lecture de votre fiche de notation.

En effet, plusieurs d’entre vous nous ont informés que leur note ne serait pas augmentée des 0.25 comme prévue par la note de juillet 2002, et ce, suite à une décision de notre Directeur.

Nous vous rappelons que : (référence : décret n°86-473 du 14 mars 1986 relatif aux conditions générales de notation des fonctionnaires territoriaux) 

- votre fiche doit vous être communiquée 3 semaines avant la tenue de la CAP, (la date de la CAP doit être communiquée à tous les agents du sdis en temps utile),

- vous pouvez refuser la signature de votre fiche en précisant en lieu et place de la signature : « refus de signer » accompagné de la date,

- vous devez ensuite demander une révision de note et/ou d’appréciation à la CAP en adressant un courrier au Président du CASDIS 37, 8 jours au moins avant la tenue de la CAP.

Si à réception de votre notation définitive, vous êtes toujours insatisfaits de celle-ci, un recours gracieux sera possible dans les deux mois à compter de la date de notification. C’est une démarche préalable à tout recours devant le Tribunal Administratif.

Il semblerait que la cogestion ne soit pas appréciée par notre directeur, peut être même avec ses cadres, alors comment doit-on interpréter ces mesures qui tombent comme un couperet !!

Pour un directeur qui se dit proche du terrain et soucieux du bien être de ses troupes, voilà un comportement qui laisse songeur !!!!

Lors de notre dernière réunion avec le Président du SDIS il semblait évident que le dialogue social resterait la priorité, reste à savoir si tout le monde partage cette vision !!!

En attendant, chers collègues, nous restons à votre disposition pour vous assister dans vos éventuelles procédures.

Par ailleurs, nous vous informons qu’une délégation du SNSPP-PATS 37 sera reçue par le DDA

le vendredi 18 février prochain, au sujet des nominations des sous-officiers. Un communiqué suivra.

                                                                                                          Le bureau SNSPP-PATS 37

Nomination des sous-officiers :

Résultat du référendum

Nous vous avions interrogés (adhérents et non adhérents de la catégorie C SPP) sur l’avenir que vous souhaitiez donner à la nomination des sous-officiers.

Le résultat est sans appel :

Avec un taux de participation de 70%, vous avez opté à 91,3% pour la réponse C, celle qui consiste à nommer tout le monde. La réponse B (quota) a obtenu 8,7% des voix et la réponse A : 0%

Nous vous remercions vivement pour votre participation active, cela nous donne donc les orientations à suivre afin de vous représenter au mieux.

A ce jour, le DDA annonce qu’il nous rencontrera avant le 15 février afin d’aborder ce dossier sensible, mais il est toujours dans l’attente d’une nouvelle ligne de conduite de la part du directeur.

Au-delà de cette date, et si aucune avancée notable ne voit le jour, nous prendrons la décision des suites à donner lors de l’Assemblée Générale de notre organisation syndicale qui se tiendra le 7 mars prochain au CSP SAG.

Affaire à suivre …

                                                               Le bureau SNSPP-PATS 37

Le SNSPP-PATS 37

reçu par les élus du SDIS

Une délégation du SNSPP-PATS 37 composée de Cyril BOISAUBERT, Eric PINEAU, Christophe DUVEAUX, Mathieu QUEVAL, Vincent BURET et Sophie GAUBUSSEAU a été reçue par M. LANDRE, président du CASDIS 37 et M. GUYON, 1^er vice-président, ce lundi 24 janvier à 9h30.

Mrs. LANDRE et GUYON nous ont consacré près d’ 1h30.

M. le président a souligné que les élus tenaient à maintenir la qualité du dialogue social qui anime nos diverses relations depuis 2008.

Nous avons pu aborder divers points :

- la nomination des sous-officiers et leur rôle,

- les effectifs,

- la convention SDIS – SAMU sur l’organisation SAP-AMU : un document qui nous implique directement mais sur lequel la direction n’a, sans doute, pas trouvé bon de consulter les sapeurs-pompiers de terrain via les organes paritaires,

- les stylos VSAV : plusieurs milliers d’euros investis alors que l’essai au CSP TCN avait eu un retour négatif, encore une fois les hommes de terrain n’auront pas été écoutés ...,

- l’investissement prévu pour la salle de musique : nous n’avons rien contre la musique - elle adoucit les mœurs - mais en période de crise budgétaire, il serait préférable que cette somme soit dédiée à une des missions premières du sdis. En attendant, pour la musique, nous avons d’autres propositions de « délocalisation »  permettant ainsi de dégager de la place pour les engins du CSP TCN, mettre un terme aux problèmes de stationnement et de nuisances sonores dominicales,

- l’habillement,

- et le climat social dans un cadre général.

Ils nous ont assuré que des solutions seraient rapidement trouvées pour répondre à nos attentes, comprenant l’urgence de certains sujets.

Nous sommes toujours dans l’attente d’un rendez vous avec le DDA dans les plus brefs délais (depuis le 12 janvier …).

Une prochaine rencontre avec les élus aura lieu dans quelques semaines pour faire le point.

Nous vous informerons de la suite des évènements …

                                                                           Le bureau SNSPP-PATS 37

Sous-officiers :

La Direction souhaite un quota de nomination.

Suite à notre dernier communiqué en date du 11 janvier dernier, le DDA nous a reçus hier afin de nous donner quelques orientations, puisqu’il est en charge du dossier.

La première est qu’il n’y aura pas, à proprement parler, de nouveau groupe de travail mais l’ouverture de négociations sur le rôle des sous officiers.

Les propositions faites par le groupe de travail ne seraient donc pas rejetées mais le nouveau directeur souhaite nous faire bénéficier de son expérience en la matière et nous imposer le principe du quota, tel qu’il l’a mis en place au SDIS 44.

Département dans lequel un préavis de grève est déposé pour le 17 janvier prochain dont les revendications sont :

- l’accès à l’avancement des SPP de catégorie C,

- la révision des quotas sous-officiers,

- le respect du GNR tronc commun sapeur-pompier.

Cela ne vous rappelle-t-il pas quelques orientations avouées récemment ?

Doit-on en arriver à un conflit social majeur alors que la paix règne depuis quelques années au SDIS 37 ?

Allons-nous devoir faire face à un chantage quota/fonctions avec pour objectif de fond, la division dans les rangs ?

Nous déplorons, à quelques mois d’une nouvelle réforme de notre filière, que les propositions du groupe de travail n’aient pas été prises en considération dès janvier car elles étaient synonymes d’une transition à ce que nous allons connaître puisque deux idées semblent se dessiner dans le projet de réforme, du moins en ce qui concerne la catégorie C :

- un examen professionnel au niveau des sous-officiers,

- une distinction entre les fonctions de chef d’agrès « 1 équipe » et de chef d’agrès « tout engin » par 2 FAE différentes.

L’idée principale est de coller à « un grade, une fonction » donnant ainsi une cohérence dans le déroulement de carrière et mettant un terme au flou actuel du positionnement de chacun dans la hiérarchie opérationnelle.

Rien n’est acté mais fort à parier qu’il en sera ainsi.

Certains paraissent dubitatifs devant un nombre important de sous-officiers, mais étonnant que cela ne choque personne devant le fait que cela se pratique dans d’autres corps depuis des décennies, sans jamais choquer quiconque …

N’oublions pas qu’un sergent d’aujourd’hui est le caporal-chef d’hier(d’il y a une quinzaine d’années …), c’était l’esprit de la refonte 2002. Le sergent est un SPP polyvalent, pouvant tenir les emplois d’équipier, de chef d’équipe, de chef d’agrès (l’erreur certaine de 2002 aura été de ne pas différencier « 1 équipe » et « tout engin ») sans oublier celui de conducteur.

Le sergent participe donc à 75% de nos missions, c’est lui qui est au cœur du métier,

c’est là le point valorisant de ce grade !

Il nous semble donc important de défendre cette position fermement.

Si c’est l’idée que la facilité toute relative d’accès à ce grade le dévalorise, ce n’est pas en fixant un quota de nomination que nous l’élèverons !

Seul, peut être, l’examen professionnel (puisque le concours n’est pas possible) permettra une sélection digne de ce nom.

Nous attendons :

- une date de la part du DDA pour trouver très rapidement une solution afin de permettre, au moins, aux sous officiers 2011 de pouvoir prétendre à d’autres fonctions opérationnelles, dans un premier temps.

- une date pour rencontrer M. GUYON, 1^er vice président du CASDIS 37.

                                                                                                                     Le bureau SNSPP-PATS 37

Sous-officiers :

Le flou empire … !

C’est par note aux chefs de CSP, en date du 5 janvier 2011, qu’est tombée la décision du directeur sur le sort réservé aux sergents nommés à compter du 1^er janvier de cette année.

Cette information n’était apparemment pas d’une importance cruciale pour ne pas être diffusée directement aux agents concernés. Comme quoi le sens de l’humain possède ses limites…

Cette nouvelle orientation est principalement basée sur la « frustration » des agents, ressenti que nous avons signalé dès 2009 et qui a donné naissance au groupe de travail sur le rôle du sous-officier, sous l’impulsion du Col AGUIE. Entre temps, le SDIS 37 a changé de directeur, et ce dernier a rejeté en bloc les propositions qui lui ont été faites (document « non finalisé », puisque non repris par le nouveau directeur, à lire en annexe).

Il nous paraissait primordial que des décisions soient prises pour remédier au flottement qui régnait dans les rangs. Il semble aujourd’hui, aux yeux du directeur, qu’il soit urgent d’attendre.

Nous ne renierons pas l’idée qu’il faille valoriser le grade d’adjudant puisque nous la portons sur le plan national et qu’il n’est pas concevable qu’une fonction de chef d’agrès puisse concerner trois grades. Mais, si nous devons, aujourd’hui, faire face à cette situation, c’est bien parce qu’un grand nombre de SDIS a compromis l’idée de la refonte de la filière 2002.

Comment ignorer que pendant des années, la fonction de chef d’agrès des VSAV et des engins d’OD a été attribuée à des caporaux en lieu et place de sergents ?

Oui, les SDIS fabriquaient là des « usines de frustrés » et trouvaient en ces agents, qui n’y voyaient rien de mal, des chefs d’agrès à « pas chers ». Aujourd’hui, la frustration vient motiver l’arrêt des nominations, prétexte, en tout cas, qui motive la direction.

A l’instant même où nous nous retrouvons dans l’esprit de la filière, qui souhaitait un sous-officier, chef d’agrès à tous les engins, il est dit, indirectement, aux caporaux/caporaux chefs, valeureux « bouche trous à prix modérés », qu’ils le resteront !

Oui, chers collègues caporaux, c’est ainsi que vous êtes remerciés, car si vous ne l’avez pas compris, les fonctions de chefs d’agrès que vous aviez hier vont non seulement vous être retirées, mais de plus, vous n’êtes pas prêts de les revivre puisque tout s’arrête pour vous. Là, où la réforme de la filière qui devrait voir le jour en 2012, prévoira des mesures transitoires, au SDIS 37, le couperet tombe sans prévenir !

Aux sergents fraichement nommés, vous comprendrez que vous subissez en avant première ce que devrait être, dès l’an prochain, la filière SPP, qui a besoin de cohérence avec notamment « 1 grade = 1 fonction », afin d’éviter le flou que vous connaissez actuellement. Cependant, nous déplorons les absences de « transition » que le groupe de travail avait pris en compte et d’information sur ce qu’allaient être vos fonctions. Pour vous, les règles du jeu ont changé en cours et vous l’apprenez par une note destinée à vos supérieurs, qui se retrouvent avec cette difficile information à vous transmettre… car ils avaient participé et largement abondé dans la proposition de ce groupe de travail !

Par contre, la note laisse « entendre » que vous pourrez tenir les fonctions pleines et entières sous votre statut SPV, pour les concernés, dans vos CIS respectifs. Nous marchons sur la tête !

Aux sergents nommés ces dernières années, vous découvrez au travers de cette note, que votre niveau est très certainement « faible » par manque d’expérience et de formation, mais là faute à qui ?! Le groupe de travail proposait la mise en place de FMA…

Le directeur précise dans cette note que le nombre de sous-officiers au sein des équipes de garde s’est accru ces dernières années, sans aucune adéquation avec les besoins réels du service. Bien, mais quels sont ils ? A ce jour, ils ne sont pas chiffrés, voilà donc une base décisionnelle peut être infondée !

Ce « moratoire » est donc pris dans l’attente d’une réflexion globale … on relance un groupe de travail, version 2011, qui se verra peut être contredit par la réforme de la filière version 2012 …

Si flottement, il y avait hier, il est assurément pire aujourd’hui pour ces nouveaux sergents qui ne savent plus où ils doivent se placer sur les rangs !

C’est également un  casse-tête supplémentaire pour les services généraux …

Mais nous devons tout de même applaudir l’apologie de la contradiction dans cette note.

Depuis les premières lignes, on tente de nous faire comprendre que les sergents « 2011 »  n’ont pas les « épaules » pour tenir l’emploi pour lequel ils ont été formés (cela doit faire plaisir aux formateurs …), mais (car il y a toujours un mais !) nous apprenons en fin de note « qu’en cas de carence ou de nécessité absolue de service », ils pourront tout de même prendre ces fonctions, interdites en temps normal !

Il faut donc nous expliquer comment le sergent peut être considéré, à l’issue de sa formation, par notre direction, comme « incapable » de tenir ces fonctions et mais le devenir quelques mois plus tard alors qu’il n’aura pas mis en application ses connaissances et encore moins suivi un maintien des acquis ?! Oui, le sergent « 2011 » se retrouvera à ces fonctions au cœur de l’été, devant faire face à des situations un peu plus particulières ! Est-ce bien valorisant d’être considéré comme un « bouche trou » ? ! NON !

Et l’avenir ? ! Pour les contingents 2012 et plus, vous découvrez que vous n’accéderez pas à la FAE puisque celle-ci n’est à effectuer que dans le cadre de futurs emplois à tenir, mais comme il faut lire entre les lignes la fermeture des vannes des nominations de sergents, vous comprendrez que ces formations deviennent obsolètes …

L’année 2011 débute donc avec une tension palpable, car il n’est pas imaginable qu’une partie de nos collègues se voit traitée de la sorte, alors qu’une autre partie a pu connaître une évolution de carrière intéressante. La solidarité doit primer sur les intérêts individuels sans oublier qu’il faut effectivement redonner une cohérence utile au bon fonctionnement de notre service.

Des rencontres avec les élus sont prévues pour tenter de débloquer la situation avant la fin du mois de janvier.

Nous n’écartons pas le fait que des actions sporadiques puissent avoir lieu dans les semaines à venir.

La réforme des retraites impacte déjà fortement nos carrières et salaires, les débats actuels laissent présager une remise en cause du temps de travail et des menaces pèsent sur notre statut de fonctionnaire, nous n’accepterons pas que nous soient retirées, de la sorte, quelques perspectives rassurantes.

Nous restons à votre disposition pour toute info et pour recueillir vos avis.

                                                                               Le bureau SNSPP-PATS 37

Annexes , pour la note, cliquez sur le lien,

- Note du DDSIS en date du 5 janvier 2011,

- Proposition du groupe après 4 réunions – dossier non finalisé.

Propositions du groupe de travail

Pièces jointes :

Annexe 1.  Critère d’appréciation pour l’inscription sur la liste d’aptitude annuelle aux fonctions d’encadrement en tant que sous officier.

Annexe 2.   Taux d’encadrement journalier minimum et répartition des engins par catégorie pour 2011 sur les 6 CSP.

Objet : Modalités concernant la fonction « d’encadrement » chez les sous officiers sapeurs-pompiers professionnels

Cette note fixe les règles d’accès à la fonction d’encadrement des équipes de garde et les fonctions opérationnelles associées.

A. Définition de la « fonction d’encadrement »

La fonction d’encadrement est définie comme la possibilité pour un sous-officier professionnel de réaliser les missions suivantes :

-         chef d’équipe et adjoint

-         sous officier de jour

-         emploi spécifique au sein d’un CSP ou de la Cie. (Cf note sur la mobilité)

-         commandement de plusieurs équipes ou d’engins particuliers en qualité de chef d’agrès.

Il participe en plus à l’évaluation annuelle des agents d’un grade inférieur ou équivalent au sien.

1. Règle d’accès

Une liste d’aptitude aux fonctions d’encadrement est établie par l’autorité d’emploi chaque année sur proposition du DDSIS après avis du Chef de Centre.

Cet avis repose notamment sur des critères d’appréciation (ci-joint en annexe 1) validé par le chef de centre.

Cette liste d’aptitude à pour objectif de respecter les proportions maximales d’encadrement admises par centre.

R m : Les Adjudants chefs et adjudants occupent automatiquement les fonctions d’encadrement (sous réserve de la notation annuelle) dans la mesure où ils ont un régime indemnitaire correspondant à leur niveau de responsabilité.

1. Proportion

Afin de retrouver un équilibre dans la pyramide d’encadrement des équipes SPP, un quota maximum de sous officier d’encadrement par centre doit être défini.

-         En fonction de l’effectif du centre, il est toléré une proportion de sous officier d’encadrement comprise entre 25 et 40%

-         Par jour et par garde, un minimum de sous officier d’encadrement doit être défini. Il peut varier de 1 à 6 selon le centre.

1. Formation de maintien des acquis

Les sous officiers d’encadrement doivent suivre une FMA conformément au Guide National de Référence et au Règlement Intérieur. Elle porte notamment sur des notions de management et de gestion des conflits et doit réaborder succinctement tous les modules vus en FAE de sous officier.

1. Indemnités/primes

B.  Fonctions opérationnelles associées à la fonction d’encadrement

Les engins de secours sont classés en 2 catégories à l’intérieur de chaque Centre. Ce classement étant provisoire et pouvant être modifié par le chef de centre en fonction du renouvellement de son parc engins.

1       Règle d’accès à la fonction de chef d’agrès

Ø Catégorie 1 : les sous officier d’encadrement

Ø Catégorie 2 : tous sous officier professionnel ou volontaire.

    (sous réserve d’obtention des UV correspondantes)

Rm : Dans le respect de cette règle, une répartition homogène entre tous les sous officier est assurée et contrôlée par le service général de chaque centre.

Nota. : Ces règles ne s’appliquent que lors de la rédaction des listes de garde.

Au cours de la journée active, certains sous-officiers de la catégorie 2 peuvent être amenés à basculer en catégorie 1 en cas de carence ; dans ce cas, c’est le sous-officier le plus ancien dans le grade le plus élevé qui est prioritaire pour assurer un engin de la CAT 1.

De même, des caporaux ou caporaux-chefs, en cas de carence de sous officiers, peuvent assurer les fonctions de chef d’agrès sous réserve d’être titulaire des UV correspondantes.

Annexes 1 et 2 ci-dessous.

ANNEXE 1

Critères d’appréciation pour inscription sur la liste annuelle aux fonctions d’encadrement dans les CSP.

*****

CRITERE N° 1: Appréciation de la hiérarchie (sur 12 points)

Chaque point est noté sur 4 points.

1 - Connaissances professionnelles :

2 - Qualité du travail et d’exécution :

3 - Sens du travail en équipe et comportement   :

CRITERE N° 2 : Encadrement de stage ou de spécialité (sur 4 points) 

1 – Spécialité de niveau 2                                                               2 points

2 – Formateur Habilité (secourisme, incendie, LSPCC,…)                       2 points

CRITERE N° 3 : Ancienneté dans le grade (sur 4 points)

2 - 4 ans et plus au-delà de l’ancienneté requise             4 points

3 - 3 ans au-delà de l’ancienneté requise                         3 points

4 - 2 ans au-delà de l’ancienneté requise                         2 points

5 - 1 an au-delà de l’ancienneté requise                            1 point

6 - 0 ans au-delà de l’ancienneté requise                         0 point

ANNEXE 2

Taux d’encadrement journalier minimum et répartition des engins par catégorie pour 2011 sur les 6 CSP.

*****

Retraites :

Mobilisation générale le 24 juin !

Le SNSPP-PATS 37 a décidé de rejoindre la manifestation tourangelle.

Des préavis de grève ont été déposés par les confédérations syndicales.

Face au risque d’une perte de salaire d’environ 1/8ème (environ 250 €) par garde pour faits de grève, nous demandons aux SPP ne pas se positionner « grévistes ». Nous devrons nous faire entendre dans la rue.

Pourquoi devons-nous être inquiets ?

Le Gouvernement a annoncé les grandes lignes de sa réforme des retraites :

- Report de la limite d’âge à 62 ans,

- Retraite possible de la catégorie active (dont les SPP) à 57 ans,

- Allongement de la durée de cotisation à 41,5 annuités,

- Augmentation du montant des cotisations salariales :

     - de 7,85% à 10,55% auxquelles il faut ajouter, pour les SPP, les 3,8% de cotisations supplémentaires liées à l’intégration de la PF dans nos retraites.

Celle-ci provoquera une perte de salaire d’environ 50 euros mensuels.

N’oubliez pas, que début 2010, un décret, passé en force, autorise les SPP (catégorie active) à continuer jusqu’à 65 ans…

Récemment, lors d’une réunion publique, Xavier BERTRAND a été interrogé par un de nos collègues sur la retraite des sapeurs-pompiers professionnels. Il a répondu que notre espérance de vie augmentait et qu’il était normal que la durée de cotisation s’allonge pour nous également.

Une délégation nationale du SNSPP-PATS sera reçue à la DSC, le mardi 22 juin, dans le cadre de la réforme de la filière. Nous en profiterons pour interroger la DSC sur le devenir de nos retraites.

Nous devons nous mobiliser ce 24 juin pour tenter d’infléchir les orientations du Gouvernement sur les retraites, tant la nôtre que celle de nos collègues du privé et du public.

Rassemblement au CSP Tours Centre à 9h30 / place de la Liberté à 10h. Tenue F1. Aucune tenue de feu.

                                                      Le bureau SNSPP-PATS 37  

Secours à Personne :

Réunion du 28 mai 2010

A l’initiative du SNSPP-PATS 37, une « table ronde » s’est tenue ce jour à Fondettes sur le sujet du « Secours à Personne », avec en fond, la convention bipartite SAMU/SDIS. Notre section était représentée par Cyril BOISAUBERT, Christophe DUVEAUX, Eric PINEAU et Mathieu QUEVAL. Le Dr DAHLET représentait le SSSM, le Ltn GUINOISEAU, le service opération.

Le DDA est venu ouvrir la réunion. Il a rappelé que suite à l’entretien que nous avions eu en Préfecture le mois dernier, le travail doit être présenté au Préfet fin juin 2010. Il a renouvelé l’intérêt qu’il portait à ce que nous fassions une journée d’immersion au CETRA, immersion à laquelle nous tenons également. Nous avons émis le souhait que, dans l’optique de la connaissance du « métier » des uns et des autres, les opérateurs viennent prendre une garde au CSP Tours Centre.

Avant d’aborder le sujet principal, le représentant de la CFDT a relevé l’importance que, dans le cadre de l’écoute de bandes, l’opérateur concerné soit informé. Nous avons appuyé ce point, mais également rappelé que ce qui était logique pour les uns, devait l’être pour les autres, nous pensons notamment aux écoutes de bandes qui concernent des SPP du terrain. Là encore, nous sommes soucieux d’une équité dans le traitement de l’ensemble des cas.

L’objet de cette table ronde était donc la convention bipartite SAMU/SDIS, et nous l’avions sollicité afin d’apporter la garantie que l’intérêt de la victime soit bien au centre de nos préoccupations, loin du dogmatisme qui a perduré ces dernières années.

Il s’agissait aussi de nous assurer que la mission des opérateurs soit simplifiée afin d’éviter que des ambiguïtés persistent sur des motifs de départ et que leur responsabilité soit retenue. Nous avons souligné l’importance de rendre compte au sous-officier de salle et de s’assurer auprès de lui des décisions à prendre en cas de doute.

Ce débat a permis de pointer du doigt certaines difficultés, notamment sur le côté « bénin » de certains cas, l’engagement du SSSM, les refus d’envoi du SMUR, le traitement de la douleur, le SP face à la mort, l’absence d’un membre du SSSM au CETRA …

Les définitions du « prompt secours » et des « départs réflexes » ont été redonnées. Cette convention reprendra en grande partie le texte référentiel commun à l’organisation du secours à personne et de l’aide médicale urgente. Nous vous invitons, d’ailleurs, à en prendre connaissance, il vous suffit de nous le demander, il vous sera envoyé par mail.

Toutes les interrogations n’ont pu trouver de réponse, il est certain que face à un simple appel téléphonique, une partie de la décision se fera sur l’interprétation. Celle-ci reste différente d’une personne à une autre, il est bien plus compliqué qu’on ne l’imagine de tout écrire noir sur blanc.

Nous attendrons la rédaction finale de ce document pour émettre notre avis, afin que nos concitoyens puissent être secourus par des moyens adaptés, dans les plus brefs délais.

                                                      Le bureau SNSPP-PATS 37